本报讯（通讯员 梁会平 记者 陈强）11月18日，记者从陇县县委组织部获悉，在该县乡镇换届工作中，金建刚、李刚等19名驻村“第一书记“（扶贫主任）因工作出色、所驻村工作推进较好，被提拔重用。据悉，此次提拔人数占全县派驻总数的五分之一。“扶贫有功，就地提拔”如石击水，在当地干部中引起震动。
    陇县是国家扶贫开发重点县，全县有贫困人口48693人，是宝鸡市贫困人口多、扶贫任务最重的县。年初，脱贫攻坚战役打响后，陇县态度坚决，建立了“包镇驻村帮户”扶贫工作机制，明确了县级领导和部门包抓责任，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，选派103名优秀年轻干部、后备干部到103个贫困村担任“第一书记”（扶贫主任）。
    如何才能让“第一书记”下得去、待得住、干得好？陇县建立健全监督管理机制和考核评价机制，出台《“第一书记”管理考核办法》，要求“第一书记”与村干部同出勤同考核，每月的出勤情况作为年度考核和发放生活补助的重要参考。为提升“第一书记”的工作能力和水平，县上还对“第一书记”进行培训和指导，帮助他们明确职责、找准定位、转变角色，尽快熟悉和适应农村工作。
    落实新机制，工作有动力。结合“三项机制”的贯彻，陇县把脱贫攻坚一线作为培养选拔干部主战场，坚持在脱贫攻坚一线培养、锻炼、选拔干部。陇县明确提出：对扶贫工作成绩突出、群众公认的优秀贫困村“第一书记”（扶贫主任）优先提拔使用，排名靠后的按20%的比例予以淘汰。此规定激发了干部的干事创业热情，据统计，下派的103名“第一书记”（扶贫主任）累计帮助派驻村引进致富项目254个，争取脱贫资金480多万元，发放贴息贷款607万元，为群众办实事6384件。
    工作干得好，优先得重用。说起提拔扶贫“第一书记”，县委书记杜长生感慨颇深，如果说精准扶贫是“滴灌”的话，那么驻村工作组尤其是“第一书记”这支队伍就是一根根“管道”，直接决定着扶贫成效。表面上看这是一次面宽量大的“第一书记”动态调整，实则是推动干部能上能下，倒逼干部保持攻坚克难、只争朝夕的冲劲与干劲。
    重用优秀干部，召回“不力”干部。该县在对优秀的进行提拔重用的同时，对履职不力、考核不合格或群众公认表现较差的“第一书记”（扶贫主任）实行召回制。截至目前，全县先后有23名表现不力的“第一书记”（扶贫主任）被召回，由原派出单位重新确定人员，确保扶贫不断档。