3月初，省内媒体报道，西安市场月嫂工资最高1.5万元，电焊工、建筑技工日工资最低300元……有人把它作为“脑体倒挂”的依据，有人把它作为“读书无用论”的佐证。对此笔者不敢苟同。“草根”高薪证明我国社会对文凭认识的理性回归，是值得肯定点赞的历史进步。
    “草根”高薪是社会对文凭认识的理性回归。上世纪五六七十年代，“嫁了工人坐椅架（自行车），嫁了农民拉偏套（架子车），嫁了‘老九’遭白眼”。知识就是罪过，文凭就是罪证，五十多万知识分子被打成右派、知识分子都是“臭老九”，排名社会各阶层的末位。改革开放后，重文凭风靡全国，大专院校毕业生国家包揽分配“吃皇粮”，不少有文凭赶上点的破格提拔，有的一步当了县长。21世纪开始，重文凭与重能力相结合，不少企业招聘既要求文凭，还要求工作经验。出现了技术工、劳动强度大和工作环境差的农民工工资超过大专院校毕业生的变化。社会将来还会向重能力不重文凭方向发展，依据能力贡献定薪酬，在啥岗位拿啥钱。从鄙视文凭到重视文凭，从既重视文凭又重视能力，再到不重文凭重能力。这是历史进步的标志。
    “草根”高薪倒逼教育制度改革。多年以来，社会误导青年千军万马走高考独木桥，造成我国普通大专院校成倍增加扩张，职业技术院校发展较慢，形成了普通院校毕业生就业困难，职业技术院校毕业生缺口较大的畸形结构。“草根”高薪将会倒逼教育制度和结构改革，调整普通大专院校规模和专业设置，大力发展职业技术教育，改变普通院校毕业生供过于求和职业技术院校毕业生求大于供状况。培养学业优秀生从事基础理论研究科研攻关，造就精干创新创造发明人才队伍；培养职业技术院校毕业生出了校门能做工，出了校门能种田，造就庞大实用高中端技术人才队伍。创新创造发明人才队伍与实用高中端技术人才队伍互为依托相映生辉，为实现中国梦作出应有的贡献。
    “草根”高薪倒逼人事制度改革。实行多年的公务员招考制度，是科举制度“学而优则仕”的延续发展。它的最大优势是分数公平竞争，最大的弊端是造就了众多出了家门进校门，出了校门进机关门对国情民情社情知之很少的干部。“草根”高薪倒逼人事制度改革从招考制度“学而优则仕”，向招录制度“优而能则仕”发展。陕西省去年从优秀工人、农民中招录基层公务员，就是成功的探索。愿这个探索制度化、长期化、广为推广，造就德行好、接地气、能力强、善干事、促发展的干部队伍，在带领群众实现中国梦历史使命中建功立业。
    “草根”高薪是深化改革中出现的新事物，是社会发展中发生的新现象。建议决策层顺势而为，加大深化改革的力度。愿“草根”高薪发人深省，催人猛醒，促进社会对文凭认识的理性回归，促进教育制度和结构改革，促进人事制度改革，促进改革向深度和广度进军。